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根據行政院主計總處統計,2016年國人經常性薪資若扣除物價上漲影響,每人每月實質本薪平均3萬7334 元,不及2000年水準,台灣青年族群該如何因應?壽險業建議,除了更積極尋找性愛情趣、開拓財源之外,如何「防破財、守住財」更加重要,建議可透過2招資產防守術,先補足基本保障的缺口,不僅可幫自己準備好風險防護傘,當有多餘資金可運用後,也可幫助自己累積更多的財富。

全球人壽指出,青年族群資產防守第一招,就是要「防破財」。許多年輕人出社會後還沒有基本保障,就想儲蓄,其實應該改變思維與作法,因為年輕人正處於打拚階段,無法承受任何重大意外的發生,萬一生病或有意外事故,導致收入中斷恐無法持續累積資產或是繳交保費,反而使儲蓄的錢都得做為醫療費用支出,恐入不敷出。

全球人壽建議青年族群,補足基本保障包括醫療險、意外險或定期壽險才能真正「防破財」,且應善用年齡較輕、保費較便宜的優勢,對年輕人來說負擔不會太大,重點是別讓疾病、意外等風險打亂了剛起跑的人生腳步。

此外,也有許多年輕人認為父母有幫忙買保單了,就無須再加保了,全球人壽也提醒,應定期檢視保單,不少父母幫小孩買的保單都是十幾、二十年前買的,可能不太符合現行的醫療政策,許多早期保單的保障範圍可能沒有涵蓋到非住院手術或新式治療方式,仍須透過現行的保險來補充。

至於青年族群資產防守術的第二招,就是要「守術」,即進一步「守住財」累積資產,為未來的自己做準備。全球人壽建議,可運用時間複利效果及利率變動型壽險的特性來鎖利增值,幫自己把每年可以存的錢在一段時間內累積成一筆可觀的基金,或者是透過青年族群最熟悉的網購模式,只要上網動動手指頭就可以自主投保利率變動型年金保險,養成一有點錢就先儲蓄後消費的好習慣,累積起來的資金,不管是作為青年族群出國進修、結婚生子或是子女教育基金都很實用。

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高市府社會局為因應一例一休,半年前起已透過各種會議及與居服中心互動的場合,提醒居服單位預為人力調配因應準備。而衛生福利部社會及家庭署一○五年十二月卅日發文通知同意於一○六年度起補助額外加班費等支出,社會局也在第一時間轉知轄內居服單位。

高雄市照顧服務員人數及使用居家服務人數均為全國之冠,平均每月接受居家服務個案人數達七千餘人,日前社會局就邀集轄內三十二個居家服務單位召開聯繫會議,邀請勞工局勞動條件科長羅永新說明「一例一休」實質內涵,並現場答覆與會者釐清問題,並討論相關因應對策。

衛生福利部社會及家庭署一○五年十二月卅日發文通知,為維護民眾權益,自一○六年度起,倘周六或周日為居家照顧服務員原定之休息日,如需於該日提供服務,依勞動相關法令規定應給付照顧服務員之額外加班費,社家署同意按照顧服務員出勤情形核實補助雇主(居服單位)增加之人事成本。

另外,對於投入營運的居服單位,社家署考量相關勞動法令之變動,居家單位將多增加支付居服員加班費、特別休假薪資、在職訓練薪資等必要支出費用,準備調高居家服務單位營運費一萬六千元至二萬四千元不等。

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